遠端打卡36次造假被抓包！　20年副理被炒魷魚：月薪10萬飯碗飛了

群創光電高雄路竹廠有一位杜姓技術副理，他從2019年5月至隔年4月，被抓包利用遠端連線程式進入公司內網打卡，共有36次未出勤或早退。最後他因曠職天數過多被公司逮到而解僱。他認為公司的處理方式不合理，向橋頭地院提行政訴訟，結果法院一、二審皆判他敗訴。日前期限截止前杜男未提出上訴，全案確定～

這位杜姓男子從1999年起就在群創任職，雖然2012年曾跳槽至鴻海，但3年後又回到群創工作，在路竹科學園區的廠區擔任副理，每月薪資高達10萬7000元。去年3月，主管發現他出勤異常，群創內部啟動調查，發現他從前年5月至去年4月間，雖然有網頁到離廠打卡記錄，但都是利用遠端連線程式「Citrix」進入公司內網打卡。

群創公司清查，杜男共有29次周一全天為出勤還有7日早退違規，累計36次違規打卡都未辦理請假。他一年上班周數為52周，但其中34周都有實際整天未到職或早退狀況，數周正常到班天數只有3.5日。公司認為杜男未依照公司規定在廠區出勤，身為主管職還偽造到離廠打卡紀錄，嚴重破壞公司秩序，決定將他解僱。

▼杜男被解僱後不服，他主張自己服務年資超過20年，期間克盡職守，無任何違規記過情事。違規期間僅10個月，屬片斷非連續違規行為，而且公司在職期間，從未以任何形式告知他離線打卡行為有何違規，卻以首次發生的偶然事件就給予以最嚴厲解僱處分，不符勞動基準法。

橋頭地院調查，按照群創公司規定，員工在廠區內可採定點刷卡或網頁打卡，如果到其他廠出差則是利用APP打卡。杜男雖然有權限可遠端登入公司內網，但僅限公務使用。他透過遠端程式登入公司內網打卡，而不是利用APP簽退，打卡方式已違反公司規定，因此不採信他的說法，判他敗訴。

杜男不服上訴二審，高等法院高雄分院合議庭認為，杜男身為主管，卻利用系統漏洞打卡，而且29次曠職都在周一，早退7次有6次是在周一或周五，可見他大多是在周六、日休假期間前後曠職，來延長個人休假，所以駁回他的上訴。現在杜男的上訴期限已到，他並沒有提出上訴，全案定讞～

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來源：網路資料